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劳务派遣

  • 所属分类:劳务派遣

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  • 发布日期:2016/08/17
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随着对劳务派遣监察力度加强,一些企业开始采用劳务外包的方式来降低劳务派遣用工比例,甚至出现了“假外包、真派遣”现象。比如一些银行将柜台业务整体外包,承接外包业务的单位仍然是原来的劳务派遣公司,员工工作场所仍在原单位,并接受原单位管理,这实质仍是劳务派遣用工。事实上,多数外包公司的管理水平、工作环境、工资福利不如用工单位。目前,碎片化时间的用工模式兴起,尤其在O2O行业得到了大力发展。但这种新的用工模式仍然需要明确企业与雇佣者的关系。大连劳务派遣依然有它存在的必要性。如果,人力资源外包服务可以更灵活化、标准化,并与互联网大数据结合,那么,劳务派遣将会迎来更大的发展空间,创造出更高的价值。



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