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大连劳务派遣可以解决什么问题

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大连劳务派遣可以解决什么问题

发布日期:2021-09-29 00:00 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

劳务派遣,又称“劳务派遣,人才派遣,人才租赁”,虽然名称不同,但性质基本相同,一般表现为“用工”与“用工”的分离。在这种方式中,用人单位负责工人档案等的人事管理。雇主节省了管理成本,这就是为什么它受到某些公司青睐的原因。同时,它也为失业和下岗工人提供了更容易的就业机会。


劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。


大连劳务派遣同工同酬规定单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,我国新劳动法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。


劳务派遣解决的问题


有效降低招聘成本


通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。


有效降低培训成本


通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。


有效降低薪酬支出


通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。


在劳务派遣中,派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同,约定双方的权利义务,在合同中,派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位,用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用,该协议符合民事合同的基本特征,双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。通过该种形式,用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位,通过设置差异化薪酬福利制度,达到降低用工成本的目的。


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