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提高人力资源的组织弹性和灵活性

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提高人力资源的组织弹性和灵活性

发布日期:2020-06-18 09:46 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

大连劳务派遣对雇主而言,当有些工作并非经常时,“派遣劳动”即成为一个具有弹性且便利的雇佣模式,例如,当一个药厂推出新药,现有业务人员编制不敷使用时,若因此雇佣(以订立不定期劳动合同的方式)更多的业务人员,这些新聘的业务人员将无事可做,但若要将其解雇,则要给予资遣费(我国劳动法中称为“解除劳动合同补偿金”),即使是签订了有固定期限的合同,


自然终止,不支付资遣费,但是,雇主仍不能提前终止该合同,且要承担各种保险费,办理各种用工手续,不如采用派遣劳动,可随时解除雇佣关系,也不用办理用工手续,对雇主来说,甚为便利。用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。


而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。以培训替代系统研究,随意修正重大决策。 一些中高层管理人员因工作繁忙,往往愿意参加短平快的研讨培训班,接受一些新思想。


由于他们接受新思想特别快,往往出现决策的“培训性”特征,造成企业决策多变,忽左忽右,忽东忽西,影响企业的正常运营。减员派遣就是用人单位把自己招聘或雇佣员工,雇佣权交到派遣公司中去。


用人单位支付派遣员工的费用,派遣公司支付其他可能产生的费用,包括但不限于工资,奖金,福利,各种社会保障基金,并承担所有雇主的社会和法律责任。其目的是在面临风险时减少企业固定员工,提高人力资源的组织弹性和灵活性。 


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