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管理咨询公司和劳务派遣公司的区别

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管理咨询公司和劳务派遣公司的区别

发布日期:2019-12-05 00:00 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

大连劳务派遣,业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说 明。用人单位提出要求:根据自身情况提出用人需求及用人标准。分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如 有必要可进行考察。提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、 完善派遣方案;签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳 务派遣协议》。


用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。


管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大,前者是出售管理智慧的顾问,后者是提供人才派遣服务的中介。管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。根据管理公司服务类别的侧重,管理咨询公司可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询公司等。已经发生的劳务成本预计只能部分地得到补偿的,应按能够得到补偿的劳务成本金额确认收入,并按已经发生的劳务成本结转成本。


确认的收入金额小于已经发生的劳务成本的金额,确认为损失。已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的,不应确认收入,但应将已经发生的劳务成本确认为当期损失。按工时计算劳务报酬方式承包人依据劳务分包人工作的人员和天数支付分包人的劳务报酬。


按工程量计算劳务报酬方式按实际完成的工程量支付报酬。移民工人外出务工很有可能遭受到剥削,因为他们缺乏对即将获得的工作的详细信息,也不了解目的地国家工作和生活条件的实际状况。这些劳务移民在输入国往往忍受着恶劣的工作和生活条件。


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