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劳务派遣的好处多到数不过来

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劳务派遣的好处多到数不过来

发布日期:2017-07-21 00:00 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

劳务派遣的好处多到数不过来




     大连劳务派遣有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。


    有利于降低企业支出。虽然现有法律规定了同工同酬原则,但是实践人仍然可以通过薪资福利体系的设置实现薪酬相同但福利不同的差别。规避正式劳动关系员工的解约时的离职经济补偿金和赔偿金的问题,同时可以降低签订无固定期限劳动合同的机率。减少企业发生劳动纠纷的机率,减轻诉累。可以减轻用工单位人力资源部门招聘、培训、工资发放、社会保险、档案管理等事务性工作。 有利于企业灵活经营,根据经营情况灵活决定用工数量及期限。


    业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;用工单位提出人才派遣要求:用工单位根据自身情况提出用人需求及标准,确定完全派遣或转移派遣;分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法提出人才派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定人才派遣方案;  


    洽谈方案:双方研究、协商人才派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;签订《人才派遣服务协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任;实施:严格执行《人才派遣服务协议》之各项约定。(交换人才派遣具体工作流程及双方经办人的确定)


    新的规定要求对劳务派遣工与正式工要实行同工同酬,原有的对派遣工可以执行较低待遇的优势已经不复存在。对派遣工的人数也限制在了职工总人数的10%以内。 对实行劳务派遣的岗位限制为临时性辅助性和替代性岗位。增加了如果劳务派遣单位不在用工所在地或者在用工单位所在地没有分支机构时,需要由用工单位代为派遣工办理社保。 


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