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大连劳务派遣公司都需要履行哪些权利与义务​

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大连劳务派遣公司都需要履行哪些权利与义务​

发布日期:2017-06-23 00:00 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

大连劳务派遣公司都需要履行哪些权利与义务




    甲方应当严格控制劳务派遣用工数量,派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。同时只能在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上适用劳务派遣用工;如不符上述规定的,根据相关法律规定予以调整。 甲方应当按照同工同酬原则,对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位 员工的,参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。  甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。


     甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳 动合同变更、续签通知表》并通知乙方,乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。


    对严重违反中国法律法规、甲方规章制度(此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案)的,严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失(重大损失的标准,应在甲方规章制度中明示)的派遣员工,甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施,甲方的劳动纪律、操作规程、 考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。


    派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形,甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金,并书面通 知员工及乙方,但甲方应提供相应证据。 派遣员工提出辞职,甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方,并提供员工的辞职信。如不能提供辞职 信,由此产生的责任由甲方承担。 


    派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时,甲乙双方应根据过错程度承担责任。  向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金,如发生依法需支付医疗补助费等情形,甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。 


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