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如何打破劳务派遣今日局面

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如何打破劳务派遣今日局面

发布日期:2017-04-10 00:00 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

如何打破劳务派遣今日局面




    大连劳务派遣属于人力资源外包服务的一种服务模型,可以满足企业多元化的用工需求。在早期,通过劳务派遣服务能满足企业特定岗位/行业关于“辅助性,替代性,临时性”的用工需求,如此便可以同时帮实现企业提升工作效能、降低管理成本。劳务派遣的灵活性用工模式解决了企业在进行业务拓展时的人事难题,被大多数企业所接受,并在全行业内得到推崇。劳务派遣用工方式在国外的使用由来已久,通过对各行各业进行调研,劳务派遣已经在一些共性岗位明确其使用范畴,它将会一直存在。目前,碎片化时间的用工模式兴起,尤其在O2O行业得到了大力发展。但这种新的用工模式仍然需要明确企业与雇佣者的关系。劳务派遣依然有它存在的必要性。如果,人力资源外包服务可以更灵活化、标准化,并与互联网大数据结合,那么,劳务派遣将会迎来更大的发展空间,创造出更高的价值。



    其实,劳务派遣发展到今天这样的局面,可以说与之前从事这块服务产品的机构有着密切的关系。中国劳务派遣从业企业是由职业中介、职业院校下海人员及企业HR转型而来,满足的是企业“一时之需”,掌握着海量资源。劳务派遣的核心价值在于“灵活用工”,可以改变机构之前作业不协同、业务产品没有特色的现状。在比例下降,“三性”细则严谨的今天,是否可以打开胸襟,开始对相关岗位、行业进行联盟式的服务呢?再加上互联网的信息载体,利用行业季节性的用工形态,充分的协调资源,做到三方(企业、员工、机构)共赢的局面!


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