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劳务派遣用工规制现存在哪些问题

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劳务派遣用工规制现存在哪些问题

发布日期:2017-02-09 00:00 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

劳务派遣用工规制现存在哪些问题




  劳务派遣用工整体呈萎缩趋势。从地区上看,用工较多地区的劳务派遣用工总量呈缩减趋势。如广东省2015年底劳务派遣人员总量为92.25万人,与2012年高峰时163万人相比,下降近43%;上海2015年底劳务派遣人员总量为88万人,与2014年底109.8万人相比,下降19.9%。从企业层面看,劳务派遣用工较多的央企派遣工比例大幅下降。如中国邮政派遣用工总量由2013年底的46.13万人,下降到2015年底的18.05万人;中国农业银行派遣用工总量由2013年底的3.48万人,下降到2015年底的1.12万人。此外,部分外资企业和一些规模较大的民营企业降比效果亦较好,但不排除部分用工企业仍在大量使用劳务派遣工。


  被派遣劳动者权益保障有所提升。为适应《暂行规定》的要求,用工企业采取转正、保留、外包、清退等方式进行应对。一些劳务用工较多的央企近两年加大了转正力度,将核心、长期岗位的被派遣劳动者转为正式员工;部分外企和一些规模较大的民营企业也转正了大批被派遣劳动者,被转正劳动者的权益有所提升。对于被保留的被派遣劳动者,虽然《暂行规定》在同工同酬、社保等方面加强了规制,但他们的待遇并未有明显提升。这些劳动者往往更在意就业机会,很难在复杂的规制条款下与用工单位或劳务派遣单位进行抗争。


  促进稳定就业压力大。《暂行规定》对被派遣劳动者劳动合同期限、退回和解雇方面进行了规制,这些无疑加大了企业所承担的社会责任。但在当前经济环境下,一些企业经营环境变化迅速,人力资源的快速调整已经成为其竞争力的核心部分。如电子制造业和快速消费品行业,这种经营模式与提高就业稳定性的政策存在冲突,企业缺少执行政策的积极性。


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