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展望大连劳务派遣行业发展空间巨大

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展望大连劳务派遣行业发展空间巨大

发布日期:2016-08-25 00:00 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

展望大连劳务派遣行业发展空间巨大





  《劳动合同法》“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同”的规定排除了被派遣劳动者提前三十天辞职的权利,但是《劳务派遣暂行规定》第十四条则予以了补充规定:“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。”劳动合同法修改方案将于今年7月1日起施行。新版劳动合同法对劳务派遣机构资质、同工同酬等方面作出诸多修改。“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可由其他劳动者替代工作的岗位。”



  随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化,就业人口的高学历比例大幅提高。其三,使维权有了一定的组织保证。在违反劳动者权益的事件时有发生,劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高,以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下,通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责,发生侵权事件,由劳务派遣机构代表员工出面维权,变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为,客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。



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