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发布日期:2016-08-11 00:00 来源:http://www.dlwjm.com 点击:

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  首先,出国劳务公司牵涉到用工成本的问题。按照我们国家的规定,不论是派遣工还是正式工,应该同工同酬。但事实上却不是这样,派遣工的工资往往不到正式员工的一半。在上例中,如果10名学生是正式工,重庆移动每年至少需要多支付工资30万,于是利润最多就只有40万。因此,对重庆移动来说,使用劳务派遣的用工方式可以节约成本。很多劳动者在受到企业的压迫之后,就把希望寄托在国家身上。国家的法律是好的,只是企业家太坏,没有执行国家的法律。于是就开始了不断的上访,希望上面的领导能听到自己的申诉,了解下面的真实情况。



  食宿和工作交通:明确劳务人员食宿负担方式,若由雇主提供食宿,要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式。合同期限:雇佣起止日期,注明延长合同将采取的办法,强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件。开展对外劳务合作既有利于缓解劳务输入国个别行业劳动力不足的困难,提高其产业竞争力,也有利于中国与劳务输入国通过优势互补实现相互合作,它不是单纯的劳动力输出,所以称为对外劳务合作。



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